教师职工基本考勤制度

发布日期：2025-12-16 17:13    点击次数：173

一、签到管理要求

考勤方式：采用企业微信等数字化考勤工具，全体教职工需在每日上下班规定时间内完成考勤。若因特殊情况需电话请假或托人捎假，考勤负责人需及时备案，请假人返岗后须尽快补办补假手续。

考勤职责：由学校办公室负责考勤工作，每日汇总考勤结果，每周、每月及每学期末进行公示；同时采取不定期抽查方式，开展坐班考勤检查。

记录留存：学校需及时打印考勤记录，一式三份，分别用于公示、报送校长室及存档备查。

二、考勤奖惩具体规定

（一）迟到、早退、漏签

迟到或早退 10 分钟以内，每次扣款 3 元、扣量化分 0.1 分；超过 1 节课的，一律按旷班半天处理。

签到漏签每次扣款 3 元、扣量化分 0.1 分；经年级核实确在校的，可不按旷班对待，每月允许补签 5 次（补签需在漏签后的第二个自然日内完成）。

考勤人员若故意导致考勤结果失真，每次扣考勤人员量化分 5 分。

（二）事假

教师请事假，每节课扣款 3 元；请假半天及以内，扣量化分 0.1 分。

当月累计事假超 15 天，扣发当月农补津贴；学年累计事假超 30 个工作日，实绩考核不得评为 A 级，师德考核、年度考核不得评为优秀；累计超 50 个工作日，实绩考核直接定为 C 级；累计超 60 个工作日，实绩考核直接定为 D 级。

（三）病假

教职工请病假若无法提供区级及以上医院证明与病历，半个工作日扣款 8 元、扣量化分 0.1 分；1 个工作日扣款 16 元、扣量化分 0.2 分。

因重病（需提供区级及以上医院证明与病历）住院治疗的，不扣款、不扣分；出院后应及时返岗，确需居家休养的，休养超 20 天的部分，每天扣量化分 0.2 分、扣款 8 元；休养累计满 1 个月，扣发当月农补津贴。

学期累计病假超 30 天，实绩考核不得评为 A 级；学年累计病假超 2 个月，师德考核、年度考核不得评为优秀。

（四）旷班

未请假私自外出或未按规定流程请假的，按旷班处理：旷班 1 天扣除当日工资、扣量化分 10 分；旷班半天按上述标准减半处理。

仅口头请假或托人捎假，事后未补履行请假手续的（特殊情况除外），均按旷班处理。

旷班 3 个工作日以内，扣发当日工资与当月农补津贴，师德考核、年度考核不得定为优秀等次；旷班 3-5 个工作日（含 5 个），扣发当月工资，不得参与当年职称评聘与评优树先。

旷班或无正当理由逾期不归，连续超 5 个工作日但不足 15 个工作日，或全年累计超 10 个工作日但不足 30 个工作日，本人能主动返岗并承认错误的，可继续留任，但需扣发 1 个月工资，师德考核、年度考核直接定为不合格等次，同时上报 XXX 区教体局备案。

依据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”，凡违反此规定的教职工，由学校直接辞退，并按程序报区编制部门核销编制。

周岁以内婴儿的哺乳期教师，每天上、下午各享有 1 小时哺乳时间，不计入请假或旷班。

（五）扣款执行

除本方案明确 “当月执行” 的扣款外，其他各类请假的扣款每学期汇总一次，从教职工每学期最后一个月工资中扣除。

三、请假手续及报批流程

（一）公假审批

教职工（含中层干部）因公出差，无论时间长短均需履行报批手续，需注明出差原因、地点及起止时间：公假 1 天及以内，由分管校长审批；超 1 天由校长审批。

未及时履行手续的按旷班处理；特殊情况可电话报批，办公室需做好登记。

外出学习、培训需提供区级及以上教育部门的通知或相关文件。

（二）病假审批

一次请假 1 个月以内或全年累计 2 个月以内：本人提交请假申请，附区级及以上医院诊断证明、病历（门诊或住院）、辅助检查单、诊疗费用票据等材料，填写《请假审批表》，报分管校长、校长审批。

一次请假超 1 个月或全年累计超 2 个月：除提交上述材料与表格外，需经学校审核盖章后，报区教体局复审、区人社局审批。

病假工资标准：按国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行 —— 病假 2 个月以内发原工资；超 2 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年发实发工资的 90%，满 10 年发原工资；超 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年发实发工资的 70%，满 10 年及以上发实发工资的 80%。

（三）事假审批

事假需优先安排在法定节假日处理，确需占用工作时间的，单次请假一般不超 5 个工作日，全年累计原则上不超 15 个工作日：

事假 1 天及以内：本人提交请假申请与表格，由分管校长审批；校级、中层干部需报校长审批。

事假 1-7 天（含 7 天）：本人提交申请，经分管校长审核后报校长审批。

单次请假超 7 天或全年累计超 15 天：本人提交申请与《请假审批表》，经学校审核盖章后，报 区教体局、区人社局审批。

（四）通用要求

履行请假手续时，需如实填写《请假审批表》与《申请调课单》；假期结束后需及时销假，并报审批人签字。未及时销假的，超出时间按旷班处理；特殊情况无法按时返岗的，需电话请示审批人并反馈办公室，返岗后补办续假手续。

大型会议或集体活动（如监考、阅卷、教职工大会、师德学习、假期培训等）原则上不准请假；确需请假的，需向活动分管校长履行手续，并按考勤奖惩标准双倍扣分。

未经批准擅自离岗的，除按旷班处理外，若对工作造成严重影响，将依据情节上报相关部门给予处分。

四、替岗安排规则

教干、教辅、校工人员请假，需自行安排好工作，学校不指派他人替岗；请长假或特殊情况另行协调。

教学人员请假：2 天以内可自行调课（需报请年级主任同意），返岗后及时补课；3 天及以上由年级统一调整课程。

哺乳期教师需自行调整哺乳时间，不得缺席学校大型会议或活动；日常需做好课程协调，避免与工作冲突，否则取消哺乳时间。

五、法定假期标准

婚假：本人结婚享 1 周婚假（含公休日），需连续休假不可续假；子女结婚享 2 天假，其他直系亲属结婚享 1 天假，逾期未归按旷班处理。

哺乳假：婴儿 1 周岁以内（以出生证为准），每天上、下午各 1 小时哺乳时间；婴儿不满 6 个月的，可额外各延长 1 小时；家庭困难或特殊体质可延长 1-3 个月。超时部分按事假处理。

丧假：父母（公婆）、配偶、子女去世享 7 天假（含公休日），“五七”“百天”“周年” 各享 1 天假；直系血缘兄弟姐妹、岳父母去世享 3 天假（含公休日）；祖（外）父母、叔伯（配偶方）、岳祖父母、直系血缘姑舅姨（配偶方）去世享 2 天假（含公休日）；其他亲属去世假不超 1 天。

产假：正式女职工享 158 天假（含寒暑假，需符合计生政策）；代课教师享 3 个月假（含寒暑假）；国家有新规定的从新规定。

节育假：怀孕未满 4 个月流产享 15 天假，满 4 个月流产享 42 天假；需提供区级及以上医院证明，并符合计生政策。

陪护假：配偶生育享 7 天假；直系亲属（父母、配偶、子女）重病住院享 5 天假；公婆重病住院享 3 天假；其他直系亲属重病住院享 2 天假。每学期可享 5 次陪护假（总天数不超 7 天），不扣分、不扣款。

陪送假：子女考上大学需陪送的，最多享 2 天假。

其他法定节日按上级部门要求执行。

六、“绿色时光” 使用办法

概念：每周工作时间内，教职工可申请 1 次不超过 60 分钟的自由外出假（仅限本周使用，不可延续），用于处理私人应急事务，不扣分、不扣款。

申请方式：需向分管校长提交申请，经签字同意后方可使用（手续与请假程序一致）。

使用要求：①不可在上下班时段晚来或早走，需在正常考勤基础上使用；②特殊情况无法按时返岗的，需电话请示校长，超时部分按事假处理，否则按旷班处理；③不得误课、误会议、误工作，否则按正常考勤奖惩执行；④“绿色时光” 是人文关怀而非福利，每学期使用不超 10 次。

七、全勤奖励规定

每学期无任何请假记录（含 “绿色时光”）的教职工视为全勤，每学期奖励全勤量化分 5 分。

本制度由学校办公室负责解释，自发布之日起执行。